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Focus sur le coaching d’intégration Le coaching d’intégration est sollicité généralement, au moins, au cours des 90 ou 100 premiers jours de l’arrivée d’un nouveau manager ou d’une nouvelle recrue. Il vise à aider cette dernière à assimiler la culture, les valeurs, ainsi que le processus et les pratiques de travail au sein de l’entreprise, à identifier ses forces et faiblesses rapidement et efficacement, pour qu’elle puisse être pleinement opérationnelle dans les meilleurs délais et conditions. Le coaching d’intégration est Coaching intégration